it人力資源服務(wù)外包之人事事務(wù)外包的運用

　　it人力資源服務(wù)外包包括三種方式：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包?，F(xiàn)在，就來看看人事事務(wù)外包的運用。

　　作為IT人力資源服務(wù)外包的一種方式，人事事務(wù)外包就是將傳統(tǒng)的“人事事務(wù)”交給人事代理來服務(wù)，簡稱為人事外包。

　　人事事務(wù)外包活動涉及的工作主要有員工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是勞動關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀(jì)審核等。

　　日常服務(wù)提供的是：社會保險管理、員工工資代發(fā)、員工個稅扣繳、員工戶口調(diào)動、員工卡證辦理、員工年度體檢、政策法規(guī)咨詢等。離職手續(xù)辦理是：停繳社會保險、人事檔案轉(zhuǎn)出等。人事事務(wù)外包服務(wù)方式也有兩種，在人數(shù)較少的時候，服務(wù)商通過電話、電郵等方式和服務(wù)對象溝通，必要時約定時間提供上門服務(wù);在人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量后或事務(wù)較多的時候，通常服務(wù)商會派專人定期或長期現(xiàn)場服務(wù)，這種方式下采購商向服務(wù)商在企業(yè)內(nèi)部提供一定的辦公場所和用品。

　　從中國目前發(fā)展來看，it人力資源服務(wù)外包之人事事務(wù)外包服務(wù)的客戶主要是一些外資大企業(yè)(如IBM、GE等)。這主要受兩方面因素決定。一是社會環(huán)境方面：中國嚴(yán)格的人事檔案和戶籍管理制度及全國各城市不統(tǒng)一的社會保險政策;二是企業(yè)內(nèi)部原因：跨國企業(yè)在中國分之機構(gòu)和人員眾多，企業(yè)相對較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)流程化的工作方式，自身運作成本高且效率低。

　　it人力資源服務(wù)外包之人事事務(wù)外包服務(wù)是服務(wù)采購由跨國企業(yè)各個城市機構(gòu)分別就地采購改為跨國企業(yè)在華總部統(tǒng)一采購。這也就使得人事事務(wù)外包的進入門檻提高，因為一地采購、全國服務(wù)的方式對服務(wù)提供商的全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋提出了很大的要求，當(dāng)然這在IT領(lǐng)域來說，還是比較普遍的。